Несколько мыслей о работе

Видимо, местоположение сотрудника будет иметь все меньше значение по сравнению с результатом его работы. Удаленное и распределенное выполнение заданий становится все более повсеместным явлением.

Среднестатистический работник офиса проводит большую часть своего времени на взаимодействие с коллегами по электронной почте, через Интернет и телефон. Происходит это опосредовано через экраны и электронные устройства. Зачем в таком случае нужно находиться на одной территории?

Нет никаких научных доказательств того, что резюме и собеседование являются эффективными методами найма сотрудников. Они не лишены предвзятости и перекосов. Этими ненадежными методами пользуются лишь потому, что они знакомы. Реально же лучше работает метод испытания. Дайте человеку задание или поставьте перед ним задачу и оцените, как он справится с порученным.

Инноваций не будет без экспериментов. Многие говорят о том, что нужны большие идеи, но опасаются риска опробования новых подходов. Но можно ли достичь прогресса одними лишь разговорами. Пожалуй, иногда нужно сходить с перегруженной столбовой дороги, называемой статус-кво, и принимать вызов перемен.

Или … лучше не сходить и не принимать?