Рынок труда атаковали «волки» и «чёрные менторы»

Картина складывается не радужная. «Волки» внедряются в компанию с помощью поддельного опыта и мифических навыков, а «черные менторы» натаскивают «волков» для успешного обмана рекрутёров.

«Волчизм» разросся до массового явления - отметили на днях на HR-встрече в клубе Safeology в Санкт-Петербурге.

 «Черные менторы» создают подопечным легенды, натаскивают на собеседования, делятся базами слитых задач.

Дальше происходит что? Попав в компанию обманом, человек - «волк» продолжает обманывать компанию. Он заврался и легализует свое вранье за счет компании.

Почему симуляция трудового опыта становится массовой?

 Илья Туров из «Альфа-Банк» объясняет это следующими факторами:

*Произошёл слом образовательной и карьерной экосистемы

*Возник провал между обещаниями курсов и реальностью рынка

В результате проигрывают все: кандидаты остаются без знаний, компании теряют честных кандидатов доверие, а рынок наполняется резюме с описанием несуществующего опыта.

Поскольку трудоустраивать своих менти в конкурентных реалиях становится сложнее, черныё менторы пошли дальше и стали советовать своим «ученикам» совсем уж рискованные (и уголовно наказуемые!) вещи: подделывать СТД-Р выписку из трудовой, подделывать договоры ГПХ и др.

Можно ли с этим трешем бороться? Да. Как минимум – просить XML выписку из трудовой, потому что ее нельзя подделать. Как максимум - убрать бесполезные фильтры по опыту, которые все обходят и звать кандидатов только на очные собеседования.

Иначе же генерится цепная реакция - если «волк» продержался в компании, он получает кейс, пишет в профиле свою должность и начинает сам продавать чёрный менторинг.

Возникает целая секта. Прошедший через чёрный менторинг заражается идеей, что это нормально, и начинает легализовывать обман через ещё больший обман и монетизацию.

Удручающая ситуация, когда кандидаты учатся ломать систему с помощью менторов, ИИ и дипфейков, а HR-менеджеры вынуждены усложнять процессы и перестают доверять опыту в резюме. Как следствие - опыт больше никому не интересен. Всё решает нетворк и личная рекомендация.

Предложим работодателям, как действовать чтобы защититься от «волчизма»:

--> Переводить собеседования в офлайн

--> Глубже смотреть в опыт кандидата и умение решать практические задачи

--> Организовывать стажировки