Мотивация команды в период изменений

Выступая на конференции «Мотивация», организованной 17 апреля в Санкт-Петербурге компанией World Travel Biz, Лана Алтынбекова, руководитель компании Safelogy, эксперт по программам обучения и развития персонала, рассказала о ключевых болях команд.

Первая «боль» - это высокая внутрення конкуренция в команде.

За ресурсы. За возможности. За внимание. За первенство.

Вторая «боль» - низкая мотивация. В том числе, работать на интересы команды. Педалировать свои собственные интересы привлекательнее.

Третья - плохое качество коммуникаций между членами команды.

Четвертая - слабая лидерская позиция. Т.е. лидер не очень лидер.

Пятая - отсутствие команды как таковой.

В период изменений команда демонстрирует обострение всех перечисленных болей.

Как подготовить команду к изменениям?

Речь не про «супервеселые мероприятия», а про создание смыслов - как для каждого члена команды, так и для команды в целом.

Необходимы: коммуникация и договоренности -->

Новый опыт для деловых команд - спорт. Например, такой, как - бадминтон. С каждой стороны сетки находятся два игрока, что создает команду. Спорт - хорошая метафора взаимодействия в рабочих процессах.

Бадминтон можно представлять себе, как более доступного родственника тенниса. В бадминтоне легкая ракетка, изящная птичка-волан - все этом вместо увесистой ракетки теннисиста и жесткого мяча. Бадминтон – настоящая находка для людей, которым не нравятся «хрюкающие» и стонущие усилия теннисистов.

В случае с бадминтоном мы видим продолжение тенденции, которую пиклбол принес нам в 2023 году - доступная, малозатратная и очень социальная игра (см. публикацию на этот счет на портале Hotelier.pro).

«Когда вы наблюдаете за своей командой в спортивном процессе, вы получаете большое количество информации о людях и их качествах, - резюмировала Лана Алтынбекова. - Вербально вам никто и никогда не выдаст».