Геймификация улучшает обучения

«Нередко охрана труда воспринимается компаниями как какая-то сложная и нудная история, - рассказала на осенней конференции «ЛОВ NOW - Лояльность и Вовлеченность: Number One Work», организованной компанией World Travel Biz в отеле Radisson Sonya, Лана Алтынбекова, основатель компании Safeology. - Но ее нужно качественно донести до сотрудников».

В таком случае как раз помогает геймификация - например, в форме «марафона» (в данном случае) по безопасности.

Полезно при этом создавать героев для разных целевых и возрастных категорий - например, на основе стандартного гостя или «стандартного» сотрудника (или привлекаемых на работу студентов), которые будут сопровождать участников в «марафоне».

У таких игр / марафонов может быть несколько сезонов.

-->

Больше про выступления на стратегической сессии "ЛОВ NOW - Лояльность и Вовлеченность":

Не просто "вишенка", а грамотное управление лояльностью

Выгоранию противостоит кайф от работы

Внутренний клиент не менее важен внешнего