Ждут ли рынок кадровые перетряски?

Вероятно, на таких выставках, как «Отдых» в Москве или Inwetex в С-Петербурге, от некоторых хорошо знакомых вам людей вы получите новые визитки.

Пожалуй, вы не удивитесь – ведь круговорот людей на рынке туризма происходит весьма активно, а итогами минувшего летнего сезона довольны далеко не все.

Кадровый рынок оживает, количество вакансий увеличивается, предлагаемые суммы растут – свидетельствуют эксперты. Все больше людей покидают компании, в которых они пережидали кризис. Покидают - в поисках лучшей доли

Узнать, есть ли профильные вакансии и сколько предлагают на аналогичных позициях, хотят многие.

Но одно дело просто мониторить рынок, чтобы держать руку на пульсе, а другое – иметь непосредственно  практический интерес.

Ждать полного окончания кризисного состояния экономики не разумно (это состояние может затянуться на долгие годы). Куда целесообразнее – адаптироваться к жизни в «эпоху перемен».

Согласитесь, «эпоха перемен» – это куда лучше, чем «кризис».

Жесткая оптимизация бизнеса требует от работодателей ужесточения и профессиональных требований как к штатным сотрудникам, так и вновь нанимаемым специалистам. При этом – говорят эксперты – при приеме новых сотрудников работодатель ждет от них безусловной лояльности выбираемой компании и не собирается рассматривать кандидатов, длительное время просматривающих предложения других компаний.

Вместе с тем, оклады штатным сотрудникам компании повышают медленнее, чем происходит рост средних зарплат на рынке, что искушает сотрудников на поиск нового места.

* Если у вас – в компании или лично – произошло карьерное изменение - сообщите об этом «тусовке» профессионалов – через WorldTravelBiz – прислав нам свою новость.