Кадры 2010 – сотрудники приходят в движение

Если в 2009 году на российском рынке труда наблюдалось снижение активности кандидатов в связи с неопределенной экономической ситуацией – многие сотрудники предпочли остаться с нынешним работодателями и меняли работу только в самых крайних случаях -, то уже к концу минувшего года ситуация начала меняться. К 2010 году все больше сотрудников - явно или скрытно – стало выходить на рынок. Мнимое или нет будет экономическое оживление в стране в 2010 году (или его не будет вовсе), эксперты тем не менее прогнозируют увеличение текучести персонала в нынешнем году. Это с одной стороны. С другой - усилится «охота» за лучшими специалистами. А с третьей - увеличится разрыв в оплате труда между высококвалифицированными специалистами и специалистами начального уровня. Что касается туризма, то фирмы-наниматели будут по-прежнему стараться занижать стартовые зарплаты сотрудников и обещать «щедрые» фьючерсно-бонусные схемы оплаты труда, т.е. – «по результату», "по итогам сезона", "по итогам года". Принимая во внимание грозящий рынку серьезный переизбыток емкостей по перевозке, провоцирующий демпинг и СПО, а как результат отсутствие маржинальности, финансовые показатели работы многих менеджеров турфирм могут оказаться "по итогам" далеко не плюсовыми и, следовательно, не подлежащими бонусным надбавкам. Для текучести кадров такой расклад станет только дополнительным стимулом.