Влияние кризиса на карьерные ожидания

Кадровый холдинг «Анкор» представил свое новое исследование в отношении мотивации персонала «2007-2009 - влияние кризиса на карьерные ожидания». Среди отличий 2009-го года от 2007-го называются следующие: *) Если в 2007-м году 30-45% соискателей на позиции специалистов и менеджеров получали предложения о работе до увольнения с текущего места работы, то в 2009-м году таковых насчиталось 25-30% *) Если в 2007-м году уволившийся менеджер находил новое место работы в течение 1-2 месяцев, то в 2009-м поиск нового места работы занимал 4-6 месяцев *) Если в 2007-м году рабочий и вспомогательный персонал меняли работу раз в 5-6 месяцев, то в 2009-м менее 10% рабочих и вспомогательного персонала меняли работу по собственному желанию. Основной вопрос, который волнует работодателей в любое время — почему сотрудники уходят? (если волнует). Неизменными, вне зависимости от рыночных условий, факторами, влияющими на увольнение, остаются следующие: 40% - оплата труда, 22% - неинтересные задачи, функции, 12% - смена отрасли/сферы деятельности 11% - атмосфера в коллективе К этим причинам в 2009 году добавились такие, как 14% - сокращение 8% - нестабильное положение компании 7% - закрытие компании (направления) Тенденция 2009 года свидетельствует о сокращении предложения на рынке труд: двукратное увеличение процента людей, которые получают всего одно предложение, и явное снижение количества тех, кто выбирает из четырех и более предложений о работе. При этом на первом месте у современного кандидата стоит материальный фактор (45%), который оттеснил на второй план возможности профессионального развития и роста (38%). На рис.: Пересмотр причин ухода с работы под влиянием кризиса